İşyeri rekreasyon aktivitelerinin işgörenlerin iş tatmini, psikolojik iyi oluş ve iş performansına etkisi: Sivil havacılık sektöründe bir araştırma

Çalışmanın amacı, sivil havacılık sektöründe işyeri rekreasyon aktivitelerinin çalışanların iş tatmini, psikolojik iyi oluş ve iş performansı üzerindeki etkilerini incelemektir. Araştırma kapsamında, iş tatmininin hem psikolojik iyi oluşu hem de iş performansını pozitif ve anlamlı bir şekilde etkileyip etkilemediğinin belirlenmesi, ayrıca psikolojik iyi oluşun iş performansı üzerindeki etkisinin de ortaya çıkarılması amaçlanmıştır. Araştırmada iş tatmini ile iş performansı arasındaki ilişkide psikolojik iyi oluşun aracılık rolü ve bu aracılık etkisinde çalışanların iş yerindeki rekreatif aktivitelere katılım sıklığının düzenleyici bir etkiye sahip olup olmadığı da incelenmiştir. Araştırma verileri anket ile elde edilmiştir. Türkiye'de önde gelen bir sivil havacılık firmasındaki çalışanlardan çevrimiçi olarak veri toplanmıştır. Evrenin yaklaşık 3500 çalışanı olup rastgele (amaçlı) örneklem ile gönüllü katılımcılara anket uygulanarak 402 çalışandan toplanmıştır. Çalışmada öncelikle ölçeklerin geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmıştır. Ardından katılımcıların değişkenlerdeki ifadelere olan algılarını ortaya çıkarmak için ortalama analizi gerçekleştirilmiştir. Katılımcıların demografik özelliklerine göre değişkenlere olan algı farklarını belirlemek için t-test ve ANOVA analizleri yapılmıştır. SPSS veri tabanlı Process 4 modeliyle İş tatmini (İT) ile iş performansı (İP) arasındaki ilişkide psikolojik iyi oluşun (PİO) aracı rolünü değerlendirmiştir. Çalışmada SPSS veri tabanlı Hayes Model 59 modeliyle is tatminin psikolojik iyi oluş aracı değişkeni aracılığıyla ip performansı üzerindeki etkisinde rekreatif aktivitenin moderatör rolü test edilmiştir. İncelemede SPSS veri tabanlı Hayes Model 7'nin çalışmaya uygun olduğu saptanmıştır. Araştırma bulguları, iş tatmini ile hem psikolojik iyi oluş hem de iş performansı arasında pozitif ve anlamlı bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. İş tatmininin psikolojik iyi oluş ve iş performansı üzerinde anlamlı ve olumlu etkileri bulunurken, psikolojik iyi oluşun da çalışanların iş performansında önemli bir rol oynadığı görülmüştür. Sonuçlar, İT'nin İP üzerindeki dolaylı etkisinin anlamlı olduğunu ortaya koymuştur. Bununla birlikte düşük düzeyde rekreatif aktivite seviyesine sahip çalışanların yüksek rekreatif aktivitesine sahip çalışanlara göre daha yüksek koşullu dolaylı etkiye sahip oldukları ve bu bağlamda düşük düzeyde RA katılımına sahip çalışanların yüksek olanlara göre İP düzeylerinin daha yüksek olduğu anlaşılmaktadır