Kamu çalışanlarında iş motivasyonu ve sanal kaytarma ilişkisi: Diyarbakır ili örneği

İş Motivasyonunun Sanal Kaytarma Davranışı Üzerindeki Etkisi: Kamu Personeli Örneği Bu çalışma, kamu personelinde iş motivasyonunun sanal kaytarma davranışı üzerindeki etkisini incelemeyi amaçlamaktadır. Sanal kaytarma, çalışanların iş saatlerinde internet ve teknolojik araçları kişisel amaçlarla kullanarak verimliliği düşürmesi olarak tanımlanmaktadır. Araştırma, bu davranışın motivasyonel faktörlerle ilişkisini ortaya koymayı hedeflemektedir. Çalışmada nicel araştırma yöntemi kullanılmış ve kamu kurumlarında çalışan personellere anket uygulanmıştır. Veriler, iş motivasyonu ve sanal kaytarma ölçekleri aracılığıyla toplanmıştır. Araştırmanın temel hipotezleri şunlardır: 1. Kamu personelinin iş motivasyonu düzeyi, sanal kaytarma davranışını etkilemektedir. 2. Sanal kaytarma davranışı, demografik özelliklere (cinsiyet, yaş, medeni hal, eğitim durumu vb.) göre farklılık göstermektedir. Bulgular, iş motivasyonu yüksek olan çalışanların sanal kaytarma davranışını daha az sergilediğini göstermektedir. Ayrıca, yaş, pozisyon ve çalışma süresi gibi faktörlerin de sanal kaytarma üzerinde anlamlı etkileri olduğu tespit edilmiştir. Bu çalışma, kamu kurumlarında verimliliği artırmak ve sanal kaytarma davranışını azaltmak için motivasyonel stratejilerin önemini vurgulamaktadır. Yöneticilere, çalışanların iş tatminini artıracak ve kurumsal hedeflerle uyumlu davranışları teşvik edecek politikalar geliştirmeleri önerilmektedir.