Kariyer tatmini, işe adanmışlık ve iş performansı ilişkisinin incelenmesi

Bu çalışmada işgörenlerin kariyer tatmin düzeyleri, işe adanmışlık seviyeleri ve iş performansları arasındaki çok boyutlu ilişkiler incelenmiştir. Araştırma için veriler nicel araştırma yöntemlerinden anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Bu kapsamda banka çalışanlarından 5 Şubat 2021- 10 Mayıs 2021 tarihleri arasında 416 geçerli anket elde edilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, banka çalışanlarının işe adanmışlık düzeyleri ve kariyer tatmin seviyelerinin, iş performansı algılarına göre daha düşük olduğu bulgusuna ulaşılmıştır. Bununla beraber, işe adanmışlığın adanma boyutunun kariyer tatmini üzerinde etkili olduğu, dinçlik ve yoğunlaşma boyutlarının ise iş performansı üzerinde etkili olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, kariyer tatmini düzeyinin de iş performansı üzerinde etkili olduğu ortaya çıkarılmıştır. Araştırma kapsamında geliştirilen alternatif model ise işe adanmışlığın dinçlik, adanma ve yoğunlaşma alt boyutlarının kariyer tatmini ile kovaryans ilişki içerisinde olduğu göstermektedir. Buradan hareketle, elde edilen bu yeni modelin sonraki çalışmalarda dikkate alınmasının, incelenen değişkenler arası ilişkilerin daha iyi anlaşılabilmesi bakımından önemli olduğu ifade edilebilinir. Elde edilen bulgular, örgütlerin başarısını etkileyen en belirleyici etmenlerden biri olan işgören performansının, işe adanmışlık ve kariyer tatmini değişkenleri ile beraber düşünülmesi ve değerlendirilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır.