Kişilik tipleri ile değişime yatkınlık arasındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir araştırma

Dünyada her an her şey değişmektedir. Örgütler de bu değişmelerden payını almaktadır. Çevremizde olup biten olaylara ve değişmelere gösterdiğimiz tepkilerin, sergilediğimiz davranışların temeline inildiğinde karşımıza çıkan kavram ?kişilik? olmaktadır. Herkesin algısı, düşüncesi, olayları yorumlaması farklıdır. Çünkü herkesin kişilik yapısı farklıdır. Kişiliğimiz karşılaştığımız olaylarda gösterdiğimiz tepkilerde bizi yansıtan ve temsil eden çok önemli bir faktördür. Değişmeyen örgüt gelişemeyeceğine göre işgörenlerin de değişime ve yeniliklere uygun bir tutum sergileyen kişilik tipine sahip olmaları önemli bir gereklilik olarak ortaya çıkmaktadır. İşte bu yüzden kişilik olgusu rekabet dolu çevrede örgütlerin en önemli kozu olacaktır. Bu çalışmada ilk bölümde örgütsel değişim kavramı, ikinci bölümde ise kişilik kavramı üzerinde durulmuştur. Üçüncü bölümde değişime yatkınlık kavramı açıklanmış, A ve B Kişilik Tipleri ile Değişime Yatkınlık arasındaki ilişkiye dair bir yazın oluşturulmuştur. Uygulama bölümü olan dördüncü bölümde ise çalışmanın temel hipotezi de olan A ve B Kişilik Tipleri ile Değişime Yatkınlık arasında bir ilişki olup olmadığı 385 işgörene uygulanan demografik bilgileri de içeren iki anket ile incelenmiş, analizleri yapılmış ve düşük düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Diğer hipotezlere dair analiz ve bulgulara da yer verilmiştir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Değişim, Kişilik, A ve B Tipi Kişilik, Değişime Yatkınlık