Kurum kültürünün oluşumunda kariyer yönetiminin yeri ve bir uygulama

ÖZETBir organizasyonun insan kaynaklarının sağlanması ve koordine edilmesine yönelik tümfaaliyetler, insan kaynakları yönetimini oluşturur. Diğer bir deyişle insan kaynaklarıyönetimi bir organizasyona nitelikli personel bulmak ve organizasyonda tutmak içinyapılan faaliyetlerin toplamıdır.Kariyer yönetimi unsuru da giderek önemi artan alanda bireysel tatminin sağlanması,çalışanın görevlerini yerine getirirken kariyer hedeflerinin de ne kadarilerleyebildiklerini görebilmeleri açısından son yıllarda iyice önemi artmış, hem bireyinhem de işletmenin ortak sorumluluğu haline gelmiş bir insan kaynakları yönetimialanıdır.Kariyer yönetimi kavramı, son zamanlarda gelişme gösteren temel insan kaynaklarıyönetimi yöntemlerinden birisidir. Bireysel kariyer yönetimi sürecinde, çalışan, kariyeramaçlarını belirlemek durumundadır. Örgütlerin de çalışanlara kariyer planlamasürecinde yardımcı olmaları gerekmektedir. Diğer taraftan kariyer yönetimi ayrıcayöneticilere organizasyonun insan kaynağı ihtiyacı konusunda çalışanların hakkındabilgilenmiş bir şekilde karar vermeleri konusunda yardımcı olur. Bu kararlar çalışanınişe alınması, iş taleplerinin karşılanması amacıyla yer değiştirmesi ya da örgütselyedekleme yapılması gibi konuları da içerir.Bu tez kapsamında öncelikler kariyer yönetimi ve uygulamaları ve kurum kültürükavramları değerlendirilmiş, çalışmanın gerçekleştirildiği kurumun kariyer yönetimfonksiyonları ve kurum kültürünün nasıl olduğu analiz edilmiş ve kurumun durumutespit edilmiştir.v