Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde Çalışan Fizyoterapistlerde İş Doyumu ve İş Doyumunu Etkileyen Faktörlerin Değerlendirmesi

ÖZ: Bu çalışma Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti’nde çalışan f izyoterapistlerin iş doyumunu ve iş doyumunu etkileyen faktörleri değerlen dirmek amacı ile gerçekleştirildi. Çalışmaya 97 fizyoterapist alındı. Çalışmaya katılan tüm olguların sosyo-demografik bilgileri kaydedildi. Çalışma kapsamında fizyoterapistlerin İş Doyumu Ölçeği, Kurumsal Bağlılık Ölçeği ve Genişletilmiş Nordic Kas İskelet Sistemi Anketlerini doldurmaları istendi. Kuzey Kıbrıs Türk Cumhuriyeti‘nde çalışan fizyoterapistlerin iş doyumu % 62,5 oranında çıktı. Yaş kriterinin iş doyumu üzerinde etkisi istatistiksel anlamlı bulundu (p<0,05). Cinsiyete göre iş doyumu karşılaştırılmasında istatistiksel olarak fark bulunmadı (p>0,05). Çalışmaya katılan fizyoterapistlerde medeni durumla iş doyumu arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu (p<0,05). Çalışmaya katılanların meslekteki çalışma sürelerine göre iş doyumu karşılaştırılmasında anlamlı fark bulunmadı (p>0,05). Diğer alt ölçeklerde ve genel iş doyumu ölçeğinde alınan puanlar açısından meslekte çalışma sürelerine göre istatistiksel olarak anlamlı fark bulundu (p<0,05). Çalışanların eğitim düzeylerine göre iş doyumuna bakıldığında maaş / ücret- iş doyumu ilişkisinde anlamlı fark bulundu (p<0,05). Diğer parametrelerde anlamlı fark bulunmadı (p>0,05). Çalışma pozisyonlarına göre iş doyumunda ise alt ölçeklerde ve genel iş doyumu puanlarında anlamlı fark bulunamadı (p>0,05). Günlük çalışma sürelerine göre de istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunamadı (p>0,05). Günlük alınan hasta sayısı ile iş doyumu arasında anlamlı bir fark bulunmadı (p>0,05). Kurumsal bağlılık puanı ile iş doyumu puanı arasında pozitif yönde ve orta düzeyde bir ilişki bulundu. Nordic kas iskelet sistemi anket sonuçlarına göre el bileği /el ağrısı olan kişilerin genel iş doyumları, olmayanlara göre istatistiksel anlamlı düzeyde farklı bulundu (p<0,05) . Elde edilen sonuçlar ışığında; fizyoterapistlerin iş doyumunu artırmak suretiyle verilen hizmetin kalitesinin artmasını sağlamak ve bundan sonra iş doyumu konusu ile alakalı araştırma yapacak olan kişilere yol gösterecek öneriler sunuldu.