Liderliğin çalışanların motivasyonu üzerindeki etkisi

Küreselleşme, teknolojik gelişmeler, bilginin yaygınlaşması ve iletişimolanaklarının artması gibi faktörlerin etkisi ile daha esnek hale gelen çalışmahayatında ; örgütlerin başarısı sahip oldukları insan kaynağını etkin bir şekildeyönetip yönetmediğine bağlıdır. Örgütler çalışanlarını, amaçları doğrultusundayönlendirebildiği, teşvik edebildiği ve harekete geçirebildiği sürece, rekabetinemek faktörü üzerinde yaşandığı günümüz esnek çalışma hayatında başarılıolabilecektir.Günümüz örgütleri, değişen çevreye ayak uydurmak için gereklideneyim, yetenek ve uzmanlığa sahip ve ayrıca çalışanları ellerinden gelendendaha fazlasını yapmaları için motive etmek için gerekli olan duygusal beceri,duyarlılık ve uyum sağlamış davranış biçimine sahip liderlere hiç olmadıklarıkadar ihtiyaç duyarlar. Lider, çalışanların işlerini etkin ve verimli biçimdeyapmalarını sağlayacak iş ortamı yaratarak ve ölçülü bir ilişki kurarakçalışanlar üzerinde bir eşsiz etkiye sahip olur. Bu eşsiz etki sayesinde çalışanlarıörgüt amaçlarını başarmaları için kolaylıkla motive eder.Lider sadece teşvik ve özendirme araçlarını kullanarak değil, motivasyonyöntemlerini kullanarak da çalışanlarını motive eder. Bunun da ötesinde, lidersahip olduğu özellikler, uyguladığı davranış biçimi ve sahip olduğu güçkaynakları ile de çalışanlar üzerinde motive edici etkiye sahip olur. Bundandolayı çalışanların motive edilmesinde liderlik kilit bir role sahiptir.Bu çalışmanın amacı liderlik ve çalışan motivasyonu arasındaki ilişkininincelenmesidir. Liderliğin boyutları olarak lider özellikleri, davranış biçimi vegüç kaynakları ele alınmış ve bu boyutların çalışanların motivasyonuüzerindeki etkisi değerlendirilmiştir.Anahtar Kelimeler : Liderlik, Etkileşimci Liderlik, Dönüşümcü Liderlik,Motivasyon, zleyici