Çalışanlar arasında işe yabancılaşma, mental iyi oluş ve yöneticiye güven arasındaki bağlantı

Çalışma, iki ülkedeki anketlere dayanarak mental iyi oluş ve yöneticiye güvenin çalışanlar arasındaki işe yabancılaşma üzerindeki etkilerini incelemektedir. Bu tezde kullanılan veriler, toplu yemek hizmetin veren firmada çalışan 200 çalışandan, Türkiye'den 100 ve Kazakistan'dan 100 çalışandan anket yoluyla toplanmıştır. Çalışmada mental iyi oluş, yöneticiye güven ve işe yabancılaşma arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koyan bir yol modeli elde etmek için PLS-SEM tekniği kullanılmıştır. Önerilen yapısal model ayrıca mental iyilik halinin yöneticilere duyulan güven ile işe yabancılaşma arasındaki aracılık rolünü incelemektedir. Sonuçlar, yöneticiye olan güvenin mental iyi oluş yoluyla işe yabancılaşmayı dolaylı olarak etkilediğini göstermektedir. Modeldeki değişkenler arasındaki bazı ilişkilerin iki faklı örneklemde farklı olduğu gözlenlenmiş olsa da sonuçlar yöneticiye duyulan güvenin ve mental iyi oluşun işe yabancılaşmayı önemli ölçüde etkilediğini göstermektedir. Bulgular her iki örneklemde de mental iyi oluşun işe yabancılaşmayı etkilediğini göstermektedir.