Bilgi yönetimi uygulamaları ile organizasyon performansı arasındaki ilişkide örgütsel yenilikçiliğin aracı rolü

İş ortamındaki değişimler ve rekabetteki artış, kuruluşların bu değişimlere ayak uydurarak ve müşterilerinin isteklerini karşılamak için inovasyon yetkinliklerini geliştirerek sürdürülebilir bir rekabet avantajı elde etmek için örgütsel performanslarını iyileştirmeye ciddi bir şekilde önem vermelerine neden olmuştur. Araştırma çalışması bilgi yönetimi, örgütsel yenilikçilik ve örgütsel performans arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamıştır. Çalışma ayrıca, kuruluşların performanslarını artırmak için yenilikçi stratejiler geliştirmeye önem vermeleri gerektiğini önermektedir. Çalışmada betimsel bir araştırma tasarımı kullanılmıştır. Mevcut çalışmanın hedef kitlesi, Ekim 2023 itibariyle Somali, Puntland'daki 100 mikro, küçük ve orta ölçekli işletmenin sahipleri, orta düzey yöneticileri ve üst düzey yöneticilerinden oluşmaktadır. Çalışmada birincil veriler kullanılmıştır. Birincil veriler yapılandırılmış anket kullanılarak toplanmıştır. Çalışma, bilgi yönetimi ve örgütsel performans arasındaki ilişkide örgütsel yenilikçiliğin aracılık rolünü inceleyen bir model önermektedir. Kolay anlaşılması ve yorumlanması amacıyla evren özelliklerini açıklamak için tanımlayıcı bir istatistik yapılmıştır. Veriler SPSS kullanılarak ortalama ve varyans hesaplanarak analiz edilmiştir. Ayrıca, çalışmada bağımsız değişkenler, bağımlı değişken ve aracı değişken arasındaki ilişkinin gücünü ve yönünü belirlemek için Andrew F. Haye'nin regresyon analizi kullanılmıştır. Çalışma bulguları, örgütsel yenilikçiliğin bilgi yönetimi ve örgütsel performans arasındaki ilişki üzerinde pozitif ve anlamlı bir etkisi olduğunu göstermiştir. Çalışma, bilgi yönetimi uygulamalarının örgütsel performansı belirlemede önemli olduğu ve örgütsel yenilikçiliğin örgütlerin performansını etkilemede istatistiksel olarak önemli olduğu sonucuna varmıştır. Anahtar kelimeler: bilgi yönetimi uygulamaları, örgütsel yenilikçilik, örgütsel performans