Damgalanma bı̇lı̇ncı̇nı̇n karı̇yer tatmı̇nı̇ üzerı̇ndekı̇ etkı̇sı̇nde benlik saygısı ve ı̇ş yerı̇ yalnızlığının aracılık rollerı̇: Kadın bankacılar üzerı̇ne ampı̇rı̇k bı̇r çalışma

Bu çalışmanın amacı damgalanma bilinci, iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ile benlik saygısı arasındaki doğrudan ve dolaylı ilişkileri ortaya koymaktır. Bu amaç doğrultusunda konu ile ilgili yapılmış olan önceki çalışmalar incelenerek araştırma modeli oluşturulmuş ve araştırma hipotezleri geliştirilmiştir. Çalışma kapsamında geliştirilen bu hipotezlerin sınanması amacıyla anket veri toplama yöntemi kullanılmıştır. Bu doğrultuda, Türkiye'deki özel ve kamu bankalarında görev yapan 363 kadın çalışana anket uygulanmıştır. Araştırma bulguları, çalışmanın amacına uygun şekilde keşfedici faktör analizi, korelasyon analizi ve hiyerarşik regresyon analizi kullanılarak elde edilmiştir. Yapılan analizler sonucu elde edilen bulgular araştırma hipotezlerini büyük ölçüde desteklemektedir. Buna göre, damgalanma bilincinin iş yeri yalnızlığı, kariyer tatmini ve benlik saygısı gibi çalışan tutumlarını yordadığı korelasyon analizi sonucu ortaya konulmuştur. Aynı şekilde, iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının da kariyer tatmininin anlamlı birer yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca yapılan hiyerarşik regresyon analizi sonucunda, damgalanma bilinci ile kariyer tatmini arasındaki ilişkide iş yeri yalnızlığı ve benlik saygısının kısmi aracı rolü olduğuna dair bulgular elde edilmiştir. Son olarak, elde edilen bu sonuçlar konu ile ilgili literatürde yer alan çalışmalar bağlamında tartışılarak, gerek örgütler gerekse gelecekte yapılacak çalışmalar için bir takım öneriler sunulmuştur.