Milli savunma işkolunda toplu iş sözleşmesiyle öngörülen parçabaşına ücret sistemi ve gelişimi

Bu tezin amacı Milli Savunma İşkolunda uygulanmakta olan parçabaşı ücretsisteminin araştırılması ve doktrinde sunulan parçabaşı ücret sistemi ilekarşılaştırılmasıdır.Çoğu zaman tek gelir kaynağı olması yönüyle ücret işçiler ve işçilerin aileleri içinson derece önemlidir. Ücret sistemleri ise ücretin hesaplanması ve ödenmesindeönemli bir rol oynarlar. Parçabaşı ücret sisteminde işçiler ne kadar üretirse o kadarücrete hak kazanırlar. Bu durumda işçiler daha fazla ücret kazanmak için kendileriniaşırı derecede zorlarlarsa ne olacaktır? Veya işçiler her hangi bir sebeple üretimdebulunamazlarsa hiç ücret kazanamayacaklar mıdır? Tezde bu konular ayrıntılı olarakincelenecektir.İlk bölümde, ücret ve ücret sistemleri genel olarak incelenecek ve parçabaşıücret sistemine ayrıntılı olarak yer verilecektir.İkinci bölümde iş sözleşmesinde taraf borçları üzerinde durulacak ve parçabaşıücret sistemine özgü durumlar ayrıntılı olarak incelenecektir.Son bölümde 1964 yılından 2005 yılına kadar toplu sözleşmelerde yer verilenparçabaşı ücret sisteminin gelişimi incelenecektir.