Normal dağılımlı atama modeli (NDAM) yaklaşımı ve insan kaynakları yönetiminde bir uygulama

İşletmenin diğer fonksiyonlarında olduğu gibi insan kaynakları yönetiminde de yöneticiler sayısal yöntemlere başvurmaktadırlar. Sıklıkla kullanılan sayısal yöntemlerden biri de doğrusal programlamanın özel bir hali olan Atama Modelidir. İnsan kaynakları Yönetiminde birçok problem Klasik Atama Modeli ile çözülebilmektedir. Bu tez çalışmasında, sıradan insan kaynakları problemlerinin dışındaki bir atama problemine farklı bir model yaklaşımı öngörülmektedir. Atama modelindeki kaynaklara ait normal dağılım özelliği gösteren bir değişkenin atama sonrasında istenen dağılım özelliklerine sahip olması için normal dağılım varsayımına dayalı Normal Dağılımlı Atama Modeli (NDAM) geliştirilmiştir. Çalışmada, NDAM yaklaşımının yapısı incelenmiş ve bir insan kaynakları problemine uygulanmıştır. Hesaplamalar ve problemin çözümü MS Excel ile Lingo 9.0 programları ile, sonuçların istatistik testleri ise SPSS 16.0 programı ile yapılmıştır.