Ödül sistemleri ve ödüllendirmenin güdülemeye etkisi üzerine inşaat sektöründe bir uygulama

Modern yönetim araçlarından biri de güdülemedir. Güdüleme, yöneticinin kullanacağı etkin bir araçtır. Güdüleme ile çalışanların fiziki, zihinsel ve ruhsal güçlerinin çok daha fazlası üretim sürecine aktarılmaya çalışılır. Çalışanların güdülenmelerini artıran yöntemlerden biri de çalışanların ödüllendirilmesidir.Bu çalışmanın amacı, işletmelerde kurulan ödüllendirme sistemlerinin çalışanların güdülenmelerini etkileyip etkilemediğini incelemektir. Bu amaçla Gama Endüstri A.Ş'de çalışanların ödüllendirme ile güdülenme konusunda neler düşündükleri anket yoluyla tespit edilmeye çalışılmıştır.Çalışmanın teorik kısmında yerli ve yabancı bilim adamlarının kitap ve makalelerinden yararlanılmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde, güdüle(n)menin tanımı, önemi, süreci, güdüleme kuramları ve ödüllendirmenin güdüleme açısından önemi açıklanmıştır. İkinci bölümde ödüllendirme sistemlerinin kavramsal çerçevesi, ödül türleri, ödül sınıflandırılması yapılmış ve ödül sistemleri açıklanmıştır. Üçüncü bölümde ise, beşli likert ölçeğine uygun olarak düzenlenen anket işletmeye uygulanmıştır. Anket yoluyla işletmeden toplanan verilerin analiz ve yorumlanması yapılmıştır. Değerlendirme bölümünde istatistiksel yöntemler kullanılarak sonuca varılmıştır.Anahtar Sözcükler: Güdülenme, Güdüleme Kuramları, Ödüllendirme, Ödül Sistemleri, Ödül türleri.