Ontoloji tabanlı personel alım sisteminde ağ servislerinin tasarlanması ve uygulanması

İş dünyası her geçen gün süreçlerinin daha büyük bir bölümünü internet üzerine taşımaktadır. Personel alım süreçleri de bu gelişimin paralelinde internette yoğun olarak yer almaktadır. Günümüzde iş dünyasının iş ilanlarını yayınlamak ve iş arayan kişilerin kendilerine en uygun pozisyonu bulmak için en yaygın olarak kullandıkları ortam internettir. Bu nedenle internet üzerindeki insan kaynakları sitelerinin sayısı gün geçtikçe artmaktadır.İnternetin insanlar tarafından bilgiye ulaşmak için çok etkin bir araç olarak kabul edildiği, hızlı gelişiminden ve içerdiği bilginin sürekli olarak artmasından anlaşılmaktadır. Bu durum bir çok bilgiye ulaşmak için avantajlı olarak değerlendirilebilir, ancak bilginin büyük bir hızla artması doğru bilgiyi bulmayı güçleştirmektedir. Gelecekte daha fazla sorun yaratacağı öngörülen bu durum karşında başta W3C olmak üzere bir çok kuruluşun ve önde gelen bilişim şirketlerinin önerisiyle ?Anlamsal Web? çözümü sunulmuştur.Bu tezde geliştirilen uygulama ile, firmalar tasarlanmış olan personel alım ontolojisini kullanılarak iş ilanı yayılayabileceklerdir. İş arayan personel adayları, bu iş ilanları arasından kendilerine uygun olan pozisyona başvuracaklardır. T.C. kimlik numarası kullanılarak yapılan bu başvuru sırasında, uygulama devlet kurumlarının sağladığını varsaydığımız web servislerini çağırarak adayın bilgilerini toplayacaktır. Devlet kurumlarından bilgileri toplanan adayların başvurdukları pozisyona uygun oldukları durumda başvurusu kabul edilecektir. Adayın bilgilerinin pozisyona uygun olmadığı durumda adayın uygun olmayan bilgisini içeren bir açıklamayla başvuru olumsuz olarak sonuçlanacaktır.Anahtar kelimeler: Anlamsal Web, Ontoloji, Ağ Servisleri, Personel Alımı