Örgüt kültürü ve iş memnuniyeti: Irak örgütleri örneği

Örgüt kültürünün çalışan iş tatmini üzerindeki etkisini analiz etmek ilgi çekici bir konu olarak ortaya çıkmıştır. Teorik olarak, örgüt kültürü çalışanlar arasındaki iş doyumunun derecesini etkileyebilir. İş tatmini önemlidir çünkü bir organizasyonun genel başarısını etkileyebilir. Çünkü çalışanlar örgütün başarısındaki en önemli faktördür. Irak kuruluşları, özellikle hastaneler, karşı karşıya oldukları zorluklardan biri olan kültürel çeşitliliğe sahiptir. Çalışanlarının iş doyumunu üst düzeye çıkarmak için çok çalışırlar. Bu çalışma, bir grup Irak hastanesinde örgüt kültürünün çalışanların iş tatmini üzerindeki etkisini test etmektedir. Çalışma, Irak'ta 3000'den fazla çalışanı olan üç ana hastanede uygulanmıştır. Bu çalışmanın verileri kısa bir anket aracılığıyla toplanmıştır. Nüfus büyüklüğü 750 işçiydi. Bu çalışma için toplam katılımcı sayısı 283'tür. Bu çalışmanın bulguları, örgüt kültürü faktörlerinin iş tatmini yönlerinin çoğunluğu üzerinde olumlu ve önemli bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Bulgulara göre, Irak hastanelerinde örgüt kültürünün çalışan memnuniyeti üzerinde önemli bir etkisi olabilir