Örgüt kültürü ile motivasyon arasındaki ilişkinin araştırılması (Eskişehir Sarar A.Ş. örneği)

nsan yasamında çalısma hayatı önemli bir yer kaplamaktadır. nsanın çalısma hayatındaki tatmini yasam tatminini etkileyen önemli bir unsurdur. Çalısan bireyin motivasyonu ve tatmini örgütsel etkinligin temel dinamigidir. sinde beklentilerine cevap bulamayan, isyerinin katı kurallarından sıkılan ve farkındalık yaratamadıgını düsünen çalısanın motivasyonu düsük olacaktır. sletmelerin motivasyon konusunda çalısan odaklı bir perspektifle çalısmalar yapmaları her isletmenin yararına olacaktır. sgörenin gün boyu mutlu oldugu bir isyerinde yasanabilir hayat alanları üretmesi ve üretkenligini isine yansıtması isletmelerin yararına dolayısıyla çalısanların da mutluluguna yol açar. Çalısma hayatında motivasyonu yüksek olan bireylerin genel yasam tatmininin de yüksek oldugu beklenebilir bir sonuçtur. s tatmini; ise devamsızlık, isten ayrılma ve tükenmislik gibi sorunların önemli bir çözüm kaynagıdır. Motivasyon kavramının incelenmesi verimlilik açısından önemlidir. Çalısmamda örgüt kültürü baglamında çalısanın motivasyonu ayrıntılı bir sekilde temel kuramlarla ele alınmıstır. Çalısanın is tatmini teoriler ile ve etkilendigi faktörlerle açıklanmaya çalısılarak; tatmini arttırma yolları öneri olarak sunulmustur. Örgüt kültürü ve motivasyon ile ilgili kuramsal çerçeve dogrultusunda bunlar arasındaki iliski vurgulanmaya çalısılmıstır.