Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık ve tükenmişlikle ilişkisi

Hızla değişen ve gelişen teknoloji, çevre ve rekabet koşullarında çalışanların daha verimli olması, örgütlerin başarılıyla devamlılıklarını sürdürebilmesi için; örgüt kültürü, örgütsel bağlılık ve tükenmişlik konuları işverenlerin ve iş görenlerin dikkatini çeken ve oldukça önemli olan konulardır. İş dünyasında oldukça önem arz eden bu konular çalışmamıza da ilham kaynağı olmuş ve araştırma konusu olarak ele alınmak istenmiştir. Örgüt kültürü; organizasyonun geneline yayılmış tüm değerleri ifade etmektedir. Örgütsel bağlılık; çalışanların organizasyonlarına karşı duydukları bağlılığı ifade etmektedir. Tükenmişlik ise çalışanların içinde bulunduğu örgütte karşılaştığı problemlerin negatif geri bildirimi şeklinde açıklanabilir. Tüm bu kavramlar iş gören performansı ve iş çıktısıyla birebir ilgili kavramlardır. Ayrıca bahsi geçen bu kavramlar günümüz rekabet koşullarının sertleşmesiyle daha da önemli hale gelmiş ve birçok araştırmaya konu olmuştur. Gittikçe önemi artan bu konular gerek özel sektör gerekse kamu çalışanları ve yöneticileri tarafından merak edilip araştırılmaktadır. Yapılan çalışmada bahsi geçen konular hakkında literatür taraması yapılmış çalışanların ilgili konularda görüşlerini almak maksadıyla nicel veri toplama aracı olan anket yöntemi uygulamış ve 390 adet sağlıklı veriye ulaşılmıştır. Toplanan veriler SPSS 22 (lisanslı son sürüm) programı ile analiz edilmiştir. Çalışmamızda örgüt kültürü algısının örgütsel bağlılık ve örgütsel tükenmişlikle ilişkisi incelenmiş ayrıca bu kavramların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğine bakılmıştır.