Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Kütahya'da bir uygulama

Bu çalışmada, modern örgüt yapılarındaki rekabet ortamlarının oluşmasında üst düzey bir yer edinen ve örgütteki amaçların, stratejilerin ve politikaların meydana gelmesinde büyük katkısı ve önemi olan örgüt kültürü kavramı ile bireylerin örgütün çıkarlarını kendi çıkarlarından üstün görmeyi ifade eden, örgüt yaşamına katkı sunan ve örgütte her zaman vazgeçilmez bir unsur olarak ortaya çıkmış olan örgütsel bağlılık konusu araştırılmıştır. Örgüt kültürünün örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi ve aralarındaki ilişkiyi belirlemeye yönelik bir uygulama yapılmıştır. Ayrıca örgüt kültürünün alt boyutları ile örgütsel bağlılığın alt boyutları arasındaki ilişki de incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini Kütahya İli Gediz İlçesi Organize Sanayi Bölgesinde yer alan 4 sektörde faaliyet gösteren 5 firmada çalışan 328 iş gören oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Anketlerden elde edilen veriler SPSS istatistik paket programında analiz edilmiştir. Veriler güvenilirlik analizi, frekans analizi, betimsel analizler, normallik analizi, korelasyon analizi, T-testi, tek yönlü varyans analizleri ile değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre örgüt kültürüne sahip olan iş görenlerin örgütsel bağlılık düzeylerine etki ettiği ve bağlılıklarını arttırdığı görülmektedir.