Örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletişim teknolojilerinin örgüt kültürüne etkisi

nsan, toplumsal bir varlık olarak, her zaman baskalarıyla bir takım iliskiler kurmak gereksinimi içindedir. Örgütler insan tarafından, kendi kısıtlamalarının üstesinden gelmek için ve çesitli gereksinimlerini giderebilmelerini saglamak için meydana getirilmektedir. Bunun yanında örgütler, üyelerine toplanmıs olan bilgi ve görgülerden yararlanma olanagı saglar. Bilgi ve iletisim teknolojilerinin hızla gelisip yeni olanaklar sundugu günümüz kosullarında, örgütler çevreleriyle her geçen gün daha çok iletisim kurmak durumundadırlar. Bu nedenlerle günümüzde örgütler, süreç odaklı düsünmek, kökten degisimlere hazırlıklı olmak ve bilgi teknolojilerinden islerinde yararlanmak zorundadırlar. Bunun dogal sonucu olarak, örgütlerde bilgi kavram olarak anlamını yenilemektedir. Bilginin yönetimi giderek karmasıklasmaktadır. Bunun sonucunda daha fazla bilgi ve buna baglı teknoloji kullanılır olmaktadır. Bu çalısmanın amacı, örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletisim teknolojilerinin, örgüt kültürüne etkisinin olup olmadıgını sorgulamaktır. Bu bakıs açısıyla, literatür incelemesi yapılmıs her iki kavram dogru zemine yerlestirildikten sonra iliskilendirilmistir. Bu iliskilendirmeye iliskin uygulama, iki özel ve iki kamu kurulusunda anket yöntemiyle yapılan bir arastırma ile sonuçlandırılmıstır. Toplam 89 isgörenin görüsleri alınarak yapılan uygulama sonuçlarına ulasırken, SPSS paket programından yararlanılmıstır. Arastırma sonucuna göre, örgütlerde bilgi yönetiminde kullanılan bilgi ve iletisim teknolojilerinin örgüt kültürüne bilimsel nitelikte etkisi vardır.