Örgütlerde iş yaşam dengesi ile işe yabancılaşma arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Afyonkarahisar'da bir araştırma

Bu çalışma, örgütlerde iş yaşam dengesi ile çalışanların işe yabancılaşma düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada, çalışanların iş ve özel yaşamları arasındaki denge durumunun, işe yabancılaşma ile olan ilişkisi ele alınmıştır. Çalışmanın odak noktası, Afyonkarahisar il merkezindeki farklı sektörlerde faaliyet gösteren çalışanların deneyimleridir. Araştırma verileri anket yöntemiyle toplanmış ve elde edilen bulgular istatistiksel analizler kullanılarak değerlendirilmiştir. Çalışmada iş yaşam dengesinin işe yabancılaşma arasındaki ilişki ve bu ilişkinin katılımcıların demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Araştırma hipotezleri, iş yaşam dengesi ile işe yabancılaşma arasında negatif yönlü bir ilişki olduğunu ve bu ilişkinin demografik faktörlere bağlı olarak değişebileceğini öngörmektedir. Elde edilen bulgular, iş dengesi ile işe yabancılaşma arasında anlamlı ve ters yönlü bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Bu sonuçlar, örgütlerde çalışanların motivasyonunu ve bağlılığını artırmak için iş yaşam dengesi politikalarının önemini vurgulamaktadır.