Örgütlerde Mobbing'in örgüt iklimiyle ilişkisine yönelik bir araştırma

Sosyal etkileşimli negatif davranışların yansıması olan şiddet ve çok fazla artmış olan çatışmalar örgütlerde ciddi sorunlara neden olmaktadır. Mobbing, örgütlerde duygusal şiddet olarak yeni anlaşılmaya başlayan bir kavramdır. Türkiye'de akademisyen ve araştırmacılar mobbing kavramını yeni öğrenmeye başlamışlardır. Örgütlerde mobbing gibi antisosyal davranışların ciddiyeti yeterince fark edilememiş ve bu problemle mücadele edilmemiştir. Mobbingin çalışanlara, örgütlere bunlardan sonra toplumlara değişik zararlı etkileri vardır. Araştırmalarda, mobbingle ilgili bu davranışın önemini vurgulayan bir çok çalışma bulunmaktadır. Türkiye'de, bu konuda yapılan araştırmalar dünya ile kıyaslandığında oldukça sınırlı sayıda kalmaktadır. Literatürde mobbingin en önemli nedenlerinden bir tanesi örgüt iklimidir. Örgüt iklimi, genel olarak örgütün havası, çalışanlar arasındaki samimiyet, duygusal güç, ait olma, motivasyon düzeyi, kişilikler, yönetsel uygulamalar ve liderlik tarzı hakkında bilgi veren bir kavramdır. Örgüt iklimi, örgütün sosyal bir sistem olarak tanınması ve üyeleri arasında karşılıklı güven ve anlayış yapısı olarak istenmeyen mobbing benzeri davranışların oluşmasına engel olabilmektedir. Örgüt iklimi, sergilediği özelliklerinin negatif olması durumunda da mobbing davranışlarının oluşmasına zemin hazırlamaktadır.