Örgütsel adalet algısı boyutları ve iş doyumu üzerindeki etkileri

ÖZETTezli Yüksek Lisans TeziÖrgütsel Adalet Algısı Boyutları ve İş Doyumu Üzerindeki EtkisiGülden EKERDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsüİşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon ProgramıBu çalışmanın amacı, örgütsel adalet algılarını dağıtım, işlemsel, kişiler arasıve bilgisel adalet algıları şeklinde dört boyuta ayırarak, boyutların birbirleriyleolan ilişkilerini ve özellikle de iş doyumu ile örgütsel adalet algısının farklıboyutları arasındaki ilişkileri sorgulamaktır. Çalışmanın amaçlarınıgerçekleştirmek üzere tasarlanan araştırma İskenderun Demir ve Çelik A.Ş.'deçalışan 670 beyaz yakalı çalışan üzerinde uygulanmıştır. Örgütsel adalet algılarıve iş doyumlarını belirlemek üzere survey yöntemi ve anket tekniğindenyararlanılmıştır. Örgütsel adalet Colquitt (2001) tarafından tasarlanan 20maddelik ölçek kullanılarak ölçülmüştür. Bu ölçek, örgütsel adalet algısınındört boyutunu (işlemsel adalet, dağıtım adaleti, kişiler arası adalet ve bilgiseladalet) birleştiren tek ölçektir. Katılımcıların iş doyumlarını ölçmek içinBrayfield ile Rothe (1951) tarafından tasarlanan 18 sorudan oluşan ölçekkullanılmıştır.Araştırma sonuçlarına göre, Colquitt'in dört boyutlu modeli doğrulanmıştır.Buna göre, örgütsel adalet işlemsel adalet, dağıtım adaleti, kişiler arası adalet vebilgisel adalet şeklinde dört boyuta ayrılmaktadır. Ayrıca, bu dört boyut ilekatılımcıların iş doyumları arasında ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Özellikle,kişiler arası adalet ve dağıtım adaletinin katılımcıların iş doyumları üzerindeetkileri olduğu saptanmıştır.Anahtar Kelimeler: 1)Adalet, 2)Örgütsel Adalet, 3)Örgütsel Adalet Algıları,4) Örgütsel Adalet Boyutları, 5) İş Doyumuv