Örgütsel adalet ve güvenin bilgi paylaşımına etkisi

Bilgi paylaşımı tüm örgütler için önemli bir konudur. Örgütlerin sürdürülebilir olması için çevresel değişimleri takip etmesi ve bu değişimlere uyum sağlaması gerekmektedir. Örgütlerin bu amaçlarını gerçekleştirmesi etkili bilgi yönetimini sağlamasına ve yeni bilgi üretmesine bağlıdır. Bilgi paylaşımı hem bilgi yönetimi hem de bilgi üretimi aşamalarında kritik öneme sahiptir. Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve güvenin bilgi paylaşımı üzerindeki etkisini incelemektir. Bu amaçla kolayda örnekleme yöntemi ile Türkiye'de özel sektör ve kamu kesiminde çalışan 421 çalışandan veri toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre süreç adaleti ile bilgisel adalet yöneticiye güveni anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Dağıtım ve kişilerarası adalet ise yöneticiye güven boyutunu anlamlı bir şekilde etkilememektedir. Kuruma güven boyutuna ilişkin sonuçlar incelendiğinde, dağıtım adaleti boyutu dışındaki tüm örgütsel adalet boyutları kuruma güven boyutunu anlamlı bir biçimde etkilemektedir. Örgütsel adalet ile bilgi paylaşımı ilişkisi incelendiğinde kişilerarası ve bilgisel adalet bilgi paylaşımını anlamlı bir şekilde etkilerken, süreç ve dağıtım adaletinin bilgi paylaşımı üzerinde anlamlı bir etkisi tespit edilememiştir. Son olarak örgütsel güvenin bilgi paylaşımı üzerindeki etkisi incelenmiştir. Sonuçlara göre hem yöneticiye güven hem de kuruma güven bilgi paylaşımını anlamlı bir biçimde etkilemektedir.