Örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisi ve bir araştırma

Bu çalışmanın amacı, örgütsel adalet ve örgütsel sinizmin üretkenlik karşıtı davranışlar üzerine etkisini incelemektir. Bunun için ilk olarak örgütsel adalet, örgüt-sel sinizm ve üretkenlik karşıtı davranış kavramının açıklaması yapılmıştır. Ardın-dan, verilen teorik bilgilerin anlaşılması adına bir araştırma gerçekleştirilmiştir. Ör-gütsel adalet, örgüt mensuplarına karşı adil davranılmasını anlatır. Bir örgütte adale-tin olması hedefleri belirlemede önemlidir. Örgütsel sinizm, örgüt mensuplarının olumsuz tutum ve davranışlarıdır. Bu tutum ve davranışın sebebi ise geleceğe yöne-lik karamsarlıktır. Üretkenlik karşıtı davranış ise, bir örgütün yasal ve etik çıkarları-nın tersine hareket eden kişilerin davranışını belirtir. Bu tespitler, Türkiye'deki Serbest Bölge Kurucu ve İşletici Şirketlerindeki ça-lışanlara anket uygulanarak belirlenmiştir. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ve örgütsel sinizm değişkenleri üretkenlik karşıtı davranışlara olumlu veya olumsuz etki etmemektedir. Temel boyutlar bazında yapılan bu analizler alt boyutlar bazında da tekrarlandığında örgütsel adalet ve sinizm değişkenleri üretkenlik karşıtı davranışlara düşük seviyelerde anlamlı etki ettiği görülmektedir. Bazı alt boyut değişkenleri ara-sında çok düşük düzeyde ve anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Örgütsel adalet ve örgütsel sinizm derecesi üretkenlik karşıtı davranışlardaki değişimin yaklaşık %3 sini açıklamaktadır.