Örgütsel adaletin işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığına etkisi: İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde bir uygulama

Bu çalışma, İstanbul'daki beş yıldızlı otel işletmelerinde örgütsel adalet algısının, işten ayrılma niyeti ve örgüt sağlığı üzerindeki etkilerini araştırmayı amaçlamaktadır. Örgütsel adalet, çalışanların iş yerindeki eşitlik, tarafsızlık ve saygı gibi değerlere yönelik algılarını ifade ederken; örgüt sağlığı, bir işletmenin genel işleyişine, çalışanlarının refahına ve sürdürülebilir performansına yönelik göstergeleri içermektedir. Çalışmanın temel motivasyonu, çalışanların adalet algılarının yüksek olduğu iş ortamlarında örgüt sağlığının daha güçlü olduğu ve çalışanların işten ayrılma niyetlerinin daha düşük seviyelerde bulunduğuna dair alanyazındaki kanıtları incelemektir. Bu bağlamda, örgütsel adaletin etkileri, çalışanların bağlılık düzeyleri ve iş tatmini gibi unsurlarla ilişkili olarak incelenmiştir. Araştırma kapsamında, İstanbul'da faaliyet gösteren beş yıldızlı otellerde çalışan toplam 401 çalışandan anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Nicel araştırma yöntemlerinden faydalanılarak, örgütsel adaletin çalışanların işten ayrılma niyetine ve örgüt sağlığına etkisi, üç ana boyutta değerlendirilmiştir: dağıtım adaleti, prosedür adaleti ve etkileşim adaleti. Analiz sonuçları, çalışanların örgütsel adaleti yüksek algıladıkları işletmelerde, örgüt sağlığının olumlu yönde etkilendiğini, bununla birlikte işten ayrılma niyetlerinin belirgin şekilde azaldığını göstermiştir. Bu durum, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını ve iş tatminlerini artırırken, işyerindeki olumsuz davranışların önüne geçilmesine de katkı sağlamaktadır. Çalışmanın sonuçları, otel yöneticilerinin adalet algısını artırmaya yönelik politikalar geliştirmesinin, çalışan bağlılığını güçlendirirken işletmenin genel sağlığını da iyileştireceğini göstermektedir. Veriler, çalışan merkezli adalet anlayışının işten ayrılma oranlarını azaltıp örgütsel verimliliği artıracağını göstermektedir. Otel yöneticileri ve insan kaynakları departmanları, çalışanların adalet algısını güçlendirmek için iletişim, şeffaflık ve adil yönetim uygulamalarına öncelik vermelidir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel Adalet, Örgüt Sağlığı, İşten Ayrılma Niyeti, Otel Çalışanları