Örgütsel bağlılık ile çalışan performansı arasındaki ilişki

Ulusal ekonomilerde en önemli niteliği olan küçük ve orta büyüklükteki işletmeler yeni gelen teknolojilere ve gelişmelere zaman içerisinde uyum sağlamak zorundadır. Modern yönetim algısına göre iş görenlerin tutum ve davranışlarını etkileyen etmenlerin araştırılması, bireysel ve örgütsel sonuçları bulundurmaktadır. Bu anlamda örgütsel bağlılığın ayrı olarak incelenmesi, parçalara bölünmesi; mesleğe bağlılık, işe bağlılık, ekip arkadaşlarına bağlılık, örgütsel sadakat şeklinde bakılması gerekmektedir. Örgütsel bağlılığı etkileyen faktörler ile bağlılığın güçlenmesi ve günümüz koşullarında örgüt içerisinde daha düzgün bir uyum sağlanması gerçekleşir. Çalışan performansı incelenmesi bakımından ise önemli olan örgüt içerisinde kişinin bireysel performansı grup performansı ve kurumsal performansının incelenmesi ve yorumlanmasıdır. İş gören ne kadar kendi performansında başarılı olursa grup performansı ve örgüt performansı da o derece artmaktadır. Bu durumda çalışan performanslarını etkileyen durumlar şu şekilde sıralanmaktadır; kişilik özellikleri, mesleki eğitim seviyesi, iş görenin yeteneği ve becerisi ve son olarak da sahip olduğu motivasyonudur. Eğer kişinin performansı yüksek seviyelerde olursa bu da örgüt açısından o kadar faydalı olma durumunda olmaktadır. Örgütsel bağlılık ve çalışan performansı açısından yapılan araştırmalardaki tüm koşulların aynı olmadığı ve aynı yöntemlerin kullanılmamasından dolayı farklı sonuçlar ortaya çıkmıştır. Bu araştırmalardan bazıları şu şekildedir; bireyin yaşadığı bölge ile performans ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkinin etkilenmesi, performansın ile örgütsel bağlılığı kuvvetli bir şekilde etkilenmesi ve örgütlerdeki yaratıcılık kavramın çalışanın performansının üzerindeki etkilerdir. Anahtar Kelimeler: Örgütsel bağlılık, çalışan performansı, iş gören, işveren, grup performansı, sadakat