Örgütsel bağlılık ile motivasyon arasındaki ilişki: Bir şirket uygulaması

Bu tez çalışmasının amacı örgütsel bağlılık ve motivasyon kavramlarını hem teorik olarak ele almak hem de bir şirket uygulaması ile aralarındaki ilişkiyi belirlemektir. Bu doğrultuda çalışmanın birinci bölümü kapsamlı bir şekilde örgütsel bağlılık kavramını içermektedir. Kavram tanımı, önemi, etki eden faktörler ve sonuçları açısından ele alınmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın farklı yaklaşımlarına da yer verilmiştir. İkinci bölümde motivasyon kavramına ait detaylı teorik bilgiler yer almaktadır. Motivasyonun tanımı, önemi ve özendirme araçlarına değinilmiştir. Kavrama ilişkin teoride yer alan farklı sınıflandırmalar da bu bölümün içeriğini oluşturmaktadır.Üçüncü bölüm bir şirkette gerçekleştirilen bir anket çalışmasını içermektedir. Anket formu üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölüm demografik bilgilere ait sorular içerir. İkinci bölüm duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılığa ilişkin sorular içerir. Üçüncü bölümde de içsel ve dışsal motivasyona ilişkin sorular yer alır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 19 istatistik paket programı yardımıyla analiz edilmiştir. Elde edilen bulgulara göre çalışanların örgütsel bağlılık ve motivasyon düzeyleri yüksek düzeyde tespit edilmiştir. Duygusal, devam ve normatif bağlılık ile içsel ve dışsal motivasyon düzeyleri de yüksek olarak tespit edilmiştir. Parametrik bir test olmayan Spearman korelasyon testi sonucunda bağlılık ve motivasyon değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı pozitif yönlü ve orta düzeyde bir ilişki bulunmuştur. Anahtar Sözcükler 1. Örgüt 2. Örgütsel Bağlılık 3. Motivasyon 4. Örgütsel Bağlılık Yaklaşımları 5. Motivasyon Teorileri