Örgütsel değişim ve değişim karşısında bireysel direnç

Degisim evrensel bir süreçtir. Maddi olan ya da olmayan her sey degisim kapsamının içindedir ve günlük yasantının kaçınılmaz bir parçasıdır. Küresellesen dünyada acımasız rekabet kosullarına ragmen ayakta kalmaya, büyümeye çalısan isletmelere, hatta degisen dünya kosularında yeni yerini almaya çalısan ülkelere kadar, bütün sistemler devamlı degisim halindedir. Tüm sistemler, biyolojik, organik, ekonomik ya da politik, hepsi degismek gerektiginin bilincinde olmalıdır. Günümüzde her geçen gün daha da acımasız bir sekle bürünen küresel rekabette degisimin gerekliligi yeniden vurgulanmakta, takip edilmesi gerekecek yolların haritası yeniden çıkarılmakta ve kurallar yeniden degisimin hızı da göz önüne alınarak yazılmaktadır. Bu degisime ayak uyduramayan bireyler, ürünler ve isletmeler çok geçmeden devre dısı kalacaklardır. Rekabetin arttıgı bir ortamda, hızlı ve esnek davranabilen isletmeler basarıya ulasacaklardır. Degisim kaçınılmaz da olsa, insanlar ona direnç gösterirler. +nsanların neden degisime direndiklerini yöneticiler çok iyi anlamak ve ne yapılacagını bilmek zorundadırlar. Direnç dogal bir olaydır. Zira direncin olumlu yönleri de bulunmaktadır. Degisim sürecine giren isletmeler, meydana gelebilecek direncin analizini yapmak ve dirence karsı uygulanacak tedbirleri almak zorundadırlar. Degisimi gerçeklestirecek olanlar ve direnci gögüsleyecek olanlar liderlerdir. Bu liderler dönüsümcü liderler olmalıdır.