Örgütsel güvenin ağdüzenekleri içerisindeki analizi: küçük işletmelerde bir uygulama

Yapılan çalısmanın amacı, örgütlerarası agdüzenekleri içinde yer alan küçük ölçekli isletmeler arasında gelisen güvenin biçimini sorgulamaktır. Bahsedilen isletmeler arasında olusan güvenin nedeninin islem maliyetlerini azaltmak, agdüzenegi kaynaklarına ulasım saglayarak rekabetçi avantajlar saglamak ve örgütün sagladıgı faydaları arttırmak gibi rasyonel nedenlere dayandıgı düsünülmektedir. Firmaların içinde bulundukları kültürün etkisi altında kalsalar bile, son seçimlerini rasyonel nedenlere dayandırdıkları düsünülmektedir. Diger bir bakıs açısı ile, kültürel kuramlar, firmaların içinde bulundukları kültürün etkisi altında hareket ettikleri savını savunmaktadırlar. Bu durumda, ortaklasa davranısçı toplulukların davranıs biçimleri nedeniyle Türk kültürel yapısı içindeki firmaların tımar örgütlenme biçimleri içinde, daha yogun olarak duygusal güven davranısları sergilemeleri beklenebilir. Böyle bir durumda isletmelerin, rasyonel kararları gözardı ederek, akrabalık, hemsehrilik, komsuluk gibi daha duygusal nedenlere dayalı güven ve is yapma biçimlerini seçiyor olmaları beklenir. Yapılan alan arastırması, ortaya koyulan öngörüleri büyük ölçüde destekleyici sonuçlar ortaya çıkartmıstır. Arastırma dahilinde incelenmis olan küçük isletmeler, agdüzenekleri içinde yer almakta ve is gönderme yolu ile içinde yer aldıkları agları kendi faydaları dogrultusunda kullanmaktadırlar. Bu süreç, karsılıklı beklentiler ve karsılıklı kazancın saglanması amacıyla ortaya çıkan bir güven ile desteklenmektedir. Bu durumda, karsılasılan güven biçimi bilissel güvendir. Kültürel etkilerin yok sayılamayacak kadar önemli olması gerçeginin yanı sıra, küçük ölçekli isletmelerin, güven iliskilerini bilissel nedenlere dayalı olarak ve rasyonel kararlar sonucunda ortaya koyduklarını söylemek yanlıs olmayacaktır.