Örgütsel iletişim ve motivasyon ilişkisi: Bir uygulama

Günümüz örgütlerinin hedefi çalışanların amaçları ile örgütün amaçlarını bir araya getirebilmek ve bütünleştirebilmektir. Örgütlerin hedeflerine ulaşmada çalışanlarından beklentileri olabildiği gibi tabii olarak da çalışanların bulundukları örgütsel yapılardan pek çok farklı beklentileri olabilmektedir. Motivasyonun kaynağını oluşturan bu beklentilerin işletme içerisindeki doğal ve daimi olarak gerçekleşen süreçlerden biri olan örgütsel iletişim ile sağlanabilmesi mümkün olabilmektedir. Örgütsel iletişim ile çalışanların örgütün temel değerleri üzerinde bir araya gelmesi sağlanarak çalışanın örgüte olan adaptasyon süreci hızlandırılmakta ve çalışanın örgütsel bağlılığı artırılabilmektedir. Bulunduğu örgütsel yapıya adaptasyon sağlayan çalışanın aidiyet duyguları ile birlikte iletişim algıları artacak ve motivasyon süreci hızlanacaktır. Hazırlanan bu yüksek lisans tezinin amacı örgütsel iletişim ve motivasyon konusunda bilgi vererek, örgütsel iletişim uygulamalarının çalışanların motivasyonu üzerinde etkisi olup olmadığını saptamak ve varsa bu etkinin hangi boyutlarda ortaya çıktığını tespit etmektir. Bu bağlamda işletmelerde kurulu biçimsel ve biçimsel olmayan iletişim sistemlerinin çalışan motivasyonuna etki düzeyi ölçülmüştür. Bu çalışmada özel bir firma çalışanlarına yönelik uygulamalı bir araştırma yapılmış ve tarafımızdan hazırlanan anket formu ile toplanan veriler değerlendirilerek SPSS 20.0 istatistik programı aracılığıyla analiz edilmiştir.