Örgütsel stres ve iş motivasyonunun iş performansına etkisi ve bir araştırma

Stres ile motivasyon, insan hayatında farklı alanlarda etkisini göstermektedir ve çalışma hayatı bu etkilerin yaygın görüldüğü bir alandır. Bu çalışmanın amacı örgütsel stres ve iş motivasyonunun iş performansı üzerindeki etkilerini araştırmaktır. Çalışmada 419 kişiyi içeren bir anket uygulaması yapılmıştır. Ulaşılan sonuçlara göre iş motivasyonunun, iş performansı üzerinde pozitif etkisi vardır. 419 kişinin katılımıyla bu sonuçların elde edilmesi, çalışmanın sınırlılıklarını meydana getirmektedir.