Otel işletmelerinde yabancı uyruklu kadın çalışanların karşılaştıkları şiddet pratikleri ve mücadele stratejileri

Bu çalışma otel işletmelerinde çalışan yabancı uyruklu kadınların karşılaştıkları şiddet pratiklerini ve mücadele stratejilerini incelemektedir. Küreselleşme ve turizm sektörünün büyümesiyle birlikte, otel işletmelerinde yabancı uyruklu kadın çalışanların sayısı artmaktadır. Ancak, bu çalışanlar hem cinsiyetleri hem de yabancı uyruklu olmaları sebebiyle ayrımcılığa ve şiddete maruz kalabilmektedirler. Son yıllarda yapılan akademik araştırmalar, turizm sektöründeki kadın çalışanların maruz kaldığı emek sömürüsü, kişisel güvenlik endişeleri ve modern işletmelerdeki mobbing örneklerini ön plana çıkarmıştır. Ancak, yabancı kadın çalışanların maruz kaldığı şiddet ve direniş pratikleri genellikle göz ardı edilmektedir. Yabancı kadınların turizm sektöründe maruz kaldığı şiddet pratiklerini anlamak ve bu konuda farkındalık yaratmak için yeni çalışmaların yapılması önemlidir. Araştırmada yarı yapılandırılmış soru formu kullanılmış ve yüz yüze görüşmeler gerçekleştirilmiştir. Yapılan görüşmeler sonucunda, yabancı uyruklu kadın çalışanların fiziksel, psikolojik, sözel, ekonomik ve cinsel şiddet pratiklerine maruz kaldığı tespit edilmiştir. Bu bağlamda, çalışanların bu şiddet pratikleri karşısında bireysel/kolektif, açık/gizli, şiddetli/şiddetsiz direniş uygulamaları saptanmıştır. Elde edilen bulgulardan, sektör yöneticilerine ve gelecekte yapılacak araştırmalar için öneriler geliştirilmiştir.