Özel sektörde çalışan antrenörlerin iş tatmini ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesi

Amaç: Özel sektörde çalışan antrenörlerin iş tatmini ve motivasyonları arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Yöntem: Araştırma bilimsel yöntemleri içerisinde yer alan nicel yöntemle gerçekleştirilmiştir. Nicel verilere dayalı genel tarama modelinde ve ilişkisel tarama modelindedir. Araştırma evrenini, Doğu Anadolu Bölgesindeki özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Örneklemini ise Erzurum ilinde aktif olarak çalışan 87 kadın ve 115 erkek olmak üzere toplam 202 özel sektörde çalışan antrenörler oluşturmaktadır. Araştırma üç bölümden oluşturmuştur. Birinci bölümde katılımcıların cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durum, ekonomik düzey, çalışılan bölge, kaç aydır özel sektörde çalışan antrenörler olarak çalışanısınız ve sporcu bulma konusunda zorluk çekiyor musunuz gibi kişisel bilgi formu olacaktır. İkinci bölüm "İş Tatmin Ölçeği" oluştururken, üçüncü bölümü ise "Yetişkin Motivasyon Ölçeği" oluşturmaktadır. Veriler SPSS analiz programıyla raporlanmıştır. Verile normal bir dağılıma sahip olduğu için parametrik testler uygulanmıştır. Analizlerde anlamlılık düzeyi p<0,05 olarak belirlenmiştir. Son olarak özel sektörde çalışan antrenörlerlerin İş Tatmini ölçeği değerleri ile Yetişkin Motivasyon ölçeği değerleri arasındaki ilişkiyi tespit etmek için Pearson Korelasyon analizi uygulanmıştır. Bulgular: Katılımcıların eğitim durumuna göre iş tatmini ortalama değerinde istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Ancak yetişkin motivasyon alt toplam puan değeri ile yetişkin motivasyon alt boyut değerlerinden olan dışsal motivasyon alt boyutunda istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık olduğu görülmektedir. Sonuç: 202 kişinin katıldığı bu araştırma sonunda İş Tatmini ile Yetişkin Motivasyonları arasında anlamlı ve negatif düzeyde bir ilişki olduğu bulunmuştur. Yani çalışmaya katılanların İş Tatmin düzeyi arttıkça Yetişkin Motivasyon düzeyleri azalmaktadır.