Özelleştirmenin iş tatmini üzerine etkisi Kütahya Şeker Fabrikası A.Ş. ugulaması

ÖZELLEŞTİRMENİN İŞ TATMİNİ ÜZERİNE ETKİSİKÜTAHYA ŞEKER FABRİKASI A.Ş. UYGULAMASIDurali GÜRÖZETTürkiye Cumhuriyetinin ilk KİT'lerinden olan Şeker Fabrikalarından birisiolan; Kütahya Şeker Fabrikası, 4 Mart 1953 tarihinde kurulmuştur. 1986 yılındabaşlayan özelleştirme faaliyetleri kapsamında, 2004 yılında özelleştirmeye açılmış ve 8Ekim 2004 tarihinde özelleştirilerek Kütahya Şeker Fabrikası A.Ş. adını almıştır.Kütahya Şeker Fabrikasının; özelleştirilmeden önce ve özelleştirildiktensonra çalışan işgörenlerinin iş tatminini etkileyen faktörlerin (cinsiyet, medeni durum,yaş, görev yeri, görev süresi, eğitim durumu, vb.,), neler olduğunun belirlenmesi, iştatmin düzeylerinin ölçülmesi, tatminsizliğin olduğu faktörlerin ve iş tatminsizliğininolumsuz etkilerinin tesbiti ve ortadan kaldırılması, sorunlara çözüm yollarınınönerilmesi; çalışmanın amaçlarını oluşturmaktadır.Çalışmanın kuramsal yapısını oluşturmak ve çalışma modelini belirlemekamacıyla; özelleştirme ve iş tatmini konularında literatür taraması yapılmış ve iş tatminiile ilgili yapılan çalışmalarda kullanılan ölçme araçları gözden geçirilmiştir.Çalışma, dört bölümden oluşmuştur. Birinci bölümde, özelleştirme; ikincibölümde, iş tatmini incelenmiş; üçüncü bölümde işgörenlerin bir bölümüne(örneklem=80 kişi), anket uygulanarak iş tatminleri ölçülmüştür. Dördüncü bölümde isesonuçlar ortaya konularak, çözüm önerileri ortaya konmuştur.