Pandemi döneminde tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisi: Havalimanlarında bir yer hizmeti şirketi örneği

Örgütlerin insan kaynağını yönetebilmelerinde etkin rol oynayacak tükenmişlik ve örgütsel bağlılık faktörlerinin pandemi koşullarında belirlenmesi ve bu faktörlerin oluşmasını sağlayan öncüller arasındaki ilişkilerin ortaya konulması önem arz etmektedir. Bu çalışmada iç ve dış çevredeki değişimler ile çalışma yoğunluğunun oldukça fazla olduğu havacılık sektöründe tükenmişliğin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin pandemi koşullarında incelenmesi amaçlanmıştır. Türkiye'de havalimanlarında faaliyet gösteren 17 adet Bir Yer Hizmetleri Şirketi'nin 6'sında görev yapan yer hizmeti çalışanları ile gerçekleştirilecek araştırmada veri toplama aracı olarak online anket formu kullanılacaktır. Elde edilen verilere SPSS 23.0istatistik programı aracılığıyla tanımlayıcı istatistikler, bağımsız örneklemler t testi, Tek Yönlü Varyans (Anova) analizi, korelasyon ve regresyon analizleri uygulanacaktır.