A model of delegation in bargaining

Bu tez, en az bir tarafın grup olduğu pazarlık karşılaşmalarında delege seçiminin denge durumlarını analiz etmeyi amaçlamaktadır. İşbirliksiz bir yaklaşım ve üç aşamalı bir pazarlık oyunu aracılığı ile delegenin grup içi pazarlıkta ayrıcalığa sahip olduğu durumlarda grup tarafından alınan pay ile grup içi dağılım arasında bir tercih dengesi (trade-off) oluştuğu gösterilmektedir. Buna bağlı olarak, birden fazla denge noktasının var olduğunu gösteriyor ve bu denge noktalarını karakterize ediyoruz. Delege seçim yöntemleri, bireylerin zaman tercihleri ve grup içi pazarlık kurumu gibi çeşitli faktörleri dikkate alarak denge profillerindeki değişimi araştırıyoruz. Bulgularımız, bu faktörlerdeki farklılıkların denge stratejilerinde önemli değişikliklere yol açtığını göstermektedir. Özellikle, çoğulculuk kuralına göre, grup içi pazarlıkta bir delegeye ilk teklifi yapma yetkisinin verilmesi, daha zayıf grup üyesinin seçildiği denge noktalarının sayısında artışa neden olurken, oybirliği gereksinimi çoğu denge noktasında daha güçlü bir grup üyesinin delege olarak tercih edilmesine yol açar. Ayrıca, grup üyelerinin iskonto faktörlerinin arasındaki farkın da delege seçiminde önemli belirleyiciler olduğunu göstermekteyiz.