Performansa dayalı ek ödeme sistemi ve hekim görüşlerinin değerlendirilmesi

ÖZET[YÜZDEN, Ganime Esra], [Performansa Dayalı Ek Ödeme Sistemi ve Hekim Görüşlerinin Değerlendirilmesi], [Yüksek Lisans Tezi], Ankara, 2012Motivasyon, bireyin harekete geçmesi için etkilenmesi ve isteklendirilmesi sürecidir. Performans ise çalışanların bir işi başarı ile tamamlayabilmeleri olarak tanımlanabilir. Performansa dayalı ek ödeme sistemindeki amaç, çalışanların performanslarındaki (başarımlarındaki) farklılığa bağlı olarak çalışanları ödüllendirmek ve böylece motivasyon artışı ile çalışanların yüksek verimlilikle çalışmalarını sağlamaktır. Sağlıkta dönüşüm programı ile ülkemizde birçok yeni düzenleme yapılmış ve performansa dayalı ek ödeme sistemi yürürlüğe girmiştir. Bu tezin amacı Sağlık Bakanlığı tarafından uygulanmakta olan Performansa Dayalı Ek Ödeme Sisteminin (PDEÖS) hekim görüşlerini araştırmaktır. Bu doğrultuda Balıkesir Devlet Hastanesi ve Balıkesir Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 201 hekimden 76'sı ile yüz yüze görüşme yapılmıştır. Bu araştırma sırasında anket ve gözlem teknikleri kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre ülkemizde başta çok cazip görünen bu sistem çalışanlar tarafından eleştirilmektedir. Özellikle sistemin ana çarkını oluşturan hekimler tarafından gerek ücret dağılımındaki eşitsizlik gerekse çalışanlar arası ilişkilerin bozulması nedeni ile PDEÖS' yi temelinde adil bulunmamaktadır. Ayrıca hekimler PDEÖS' de eksiklikler olduğunu belirtirken, ya sistemdeki adaletsizliklerin giderilmesini ya da sistemin tamamen kaldırılmasını istemektedirler.Anahtar Sözcükler: Motivasyon, Performans, Performansa Dayalı Ek Ödeme, Hekim Motivasyonu?