Personel güçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi

Tezli Yüksek Lisans TeziPersonel Güçlendirmenin Örgüt Kültürüne EtkisiÖzlem ŞENELDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimler Enstitüsüİşletme Anabilim DalıYönetim ve Organizasyon Programı?Personel güçlendirme? 1990'lı yılların başından itibaren işletmeyönetiminde merkezi bir yer tutmaya başlamıştır. Son on yıllık süre içindepersonel güçlendirme örgütlere rekabet avantajı sağlayan yeni yönetimtekniklerinden biri olmuştur. Global değişim ve rekabetin ortaya çıkardığıpersonel güçlendirme; çalışanları karar vermeye yetkili kılmak ve bireylerinkendi hareketlerine ilişkin sorumlulukları aldıkları kişisel bir olgu olaraktanımlanmaktadır.Personel güçlendirmenin seviyesi örgüt kültürünün gücü ile ilgilidir.Personel güçlendirme kavramı katılımcı yönetimi, işgörenlerin kendi örgütkültürünü benimsemeleri ve bağımsız karar vermelerinin gerektirdiği gibi biradım daha ileriye sevk etmektedir. Bundan dolayı, personel güçlendirmeninörgütlerdeki seviyesi değişecek ve bu da örgüt kültürü ve yapısının personelgüçlendirmenin ilerlemesini ve gelişmesini kolaylaştırmasındaki etkisi ortayaçıkacaktır.Bu tezde; personel güçlendirme, örgüt kültürü kavramları ve personeligüçlendirmenin örgüt kültürüne etkisi kapsamlı bir literatür taramasıylaincelenmektedir.Anahtar Kelimeler: 1) Güçlendirme, 2) Personel Güçlendirme, 3) Örgüt Kültürü, 4)Katılım