Personelin güçlendirilme algıları ile örgütsel kültür arasındaki ilişkinin bankacılık sektöründe ampirik olarak incelenmesi

Bu çalışmanın amacı, personel güçlendirme üzerinde etkili olan faktörlerdenörgüt kültürü değişkenlerinin personelin güçlendirme algıları üzerindeki etkisinin ortayakonulmasıdır.Personel güçlendirme, takım çalışması, esnek çalışma ortamı ve katılımkültürünü gerektirmektedir. Bireylerin algılarını etkileyen yönetim uygulamalarındabelirleyici faktörlerden biri olan örgüt kültürü, ortak değerler yoluyla çalışanların uyumiçinde örgüt amaçları doğrultusunda çalışmalarını sağlamaktadır.Hipotezi test etmek amacıyla Kütahya il merkezinde faaliyet gösterenbankalar üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Banka çalışanlarından veriler anketyoluyla elde edilmiştir. Araştırma 2 kamu ve 6 özel banka olmak üzere toplam 74 bankaçalışanın anketleri değerlendirmeye alınarak gerçekleştirilmiştir. Anketlerindeğerlendirilmesinde frekans, güvenilirlik, faktör, regresyon ve korelasyon analizlerikullanılmıştır. Personelin güçlendirme algılarındaki değişim, Hofstede tarafındangeliştirilmiş olan örgüt kültürü değişkenleri tarafından açıklanmaktadır.