Pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolü

Bu çalışmanın amacı, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin aracı rolünü tespit etmektir. Pozitif psikolojik sermaye; umut, öz yeterlilik, dayanıklılık ve iyimserlik gibi bileşenlerden oluşmakta ve çalışanların işlerine olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını artırmaktadır. Örgütsel destek, çalışanların kendilerini değerli ve desteklenmiş hissetmelerini sağlayarak, iş tatmini ve verimliliği artırmaktadır. Çalışmanın amacı doğrultusunda saha uygulaması olarak anket yapılmıştır. Araştırma kapsamında Elazığ ilindeki bir maden fabrikasındaki çalışanlara yönelik anket uygulanarak veriler toplanmıştır. Verilerin analizinde SPSS istatistik programı kullanılmıştır. Yapılan analizler sonucunda, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Pozitif psikolojik sermayenin boyutlarından iyimserlik ve psikolojik dayanıklılığın iş motivasyonu üzerinde etkisi olmazken; umut ve öz-yeterliliğin iş motivasyonunu pozitif yönde etkilediği görülmüştür. Ayrıca pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisinde örgütsel desteğin kısmi aracı rolünün olduğu tespit edilmiştir. Çalışmadan elde edilen bulgulara dayanarak, işletmelerin çalışanlarına yönelik örgütsel destek mekanizmalarını güçlendirerek, pozitif psikolojik sermayenin iş motivasyonu üzerindeki etkisini en üst düzeye çıkarmalarının gerekliliği vurgulanmıştır. Böylece, hem bireysel çalışan başarısı hem de genel iş verimliliği ve kurumsal başarı artacaktır. Anahtar Kelimeler: İş motivasyonu, Örgütsel destek, Pozitif psikolojik sermaye