Psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin belirlenmesi (Adana ili örneği)

Bu çalışmanın amacı çalışanın psikolojik güçlendirme algısının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini ortaya çıkarmaktır. Bu bağlamda Adana ilindeki belediyelerde çalışan 443 kişiden veriler anket formu aracılığı ile toplanmıştır. Verilerin analizinde; tamamlayıcı istatistikler analizleri, geçerlilik (Faktör analizi) ve güvenirlilik analizi (Cronbach Alfa analizi) ile hipotez testleri için regreyon analizleri SPSS 22 programı aracılığıyla yapılmıştır. Yapılan geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sonucunda örgütsel bağlılık ölçeği dört boyut (devam bağlılığı, negatif duygusal bağlılık, pozitif duygusal bağlılık ve normatif bağlılık) altında, psikolojik güçlendirme ölçeği ise üç boyut (anlam, etki, özerklik ve yetkinlik) altında toplanmıştır. Çalışmanın sonuçları incelendiğinde, psikolojik güçlendirmenin etki ile özerklik ve yetkinlik alt boyutlarını negatif duygusal bağlılığa pozitif etkileri desteklenmemiş olup anlam alt boyutunda negatif duygusal bağlılıkta pozitif etki bulunmuştur. Bu da işgörenin görevine olan inancının ve işini anlamlı bulmasını duygusal bağlılığa arttırdığını göstermektedir. Buna göre, psikolojik güçlendirme algılarının örgütsel bağlılık boyutlarından duygusal bağlılık üzerinde kısmi etkisi olduğu ortaya çıkmıştır. Anahtar kelimeler: Psikolojik güçlendirme, örgütsel bağlılık, belediye çalışanları