İlgisel sözleşmeler ve iş arama süreci

Bu makalede, firmaların karşı teklif politikaları ile çalışanların iş arama çabaları arasındaki ilişkiyi inceliyorum. Bu incelemeyi yapabilmek adına kurduğum modelde çalışanlar iş aramaya harcadıkları çabayı artırarak dışardan iş teklifi alma ihtimallerini arttırabilirler. Firmalar ise bu dışardan gelen teklife göre yeni eşdeğer bir karşı teklif sunabilirler veya çalışanlarla anlaşılmış olan teklife sadık kalabilirler. Sonuç olarak, firmaların eşdeğer karşı teklif sunma politikasının çalışanları iş aramaya daha çok çaba göstermeye teşvik ettiğini gösteriyor. Ayrıca, firmaların anlaşılmış tekliflere sadık kalarak, çalışanları iş aramaya daha az çaba göstermeye teşvik edebileceğini ve bu şekilde sosyal verimliliği arttırabileceğini ortaya koyuyorum.