Diyala Üniversitesi rektörlüğünde insan kaynakları yönetimi sisteminin uygulanmasında bilgi sistemlerinin rolü

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemleri (HRMS), insan kaynaklarının etkili biçimde yönetilmesi için organizasyonda önemli bir rol oynar. Üniversite alanında HRMS, özellikle çok sayıda personel ve idari birimlerden oluşan organizasyon olarak çok önemlidir. Irak'ta bazı üniversiteler, aşağıdaki dezavantajları olan insan kaynakları yönetiminde hala elle idareyi kullanmaktadırlar: çok fazla kağıt israfı, arşivleri saklamak için gerekli depolar ve aynı zamanda kurumsal bilgileri saklamak için kağıt kayıtların kullanılması. Bu çalışmanın ana amacı, Diyala Üniversitesi rektörlüğünde insan kaynakları yönetimi için elektronik sistemin tasarlanmasıdır. Soyut seviyede HRMS, geleneksel yönetimin sorunlarına yönelik olarak tasarlanmıştır. Çalışma metodolojisi, (Microsoft Visual Studio 2010) kullanılarak veri tabanı için arayüzlerin tasarlanması ve (Microsoft SQL Server 2008) kullanılarak veritabanının vii oluşturulması temelindedir. Bu çalışmanın bulguları, Diyala üniversitesi rektörlüğünün HRM'de idari işlemlerini çalışan bilgilerinin toplanmasıyla bir yerde veri tabanıyla ve farklı süreçleri uygulayarak bir yerde son kullanıcının ihtiyacına göre girmesini, güncellemesini, silmesini ve yazdırmasını kolaylaştırmayı sağlayan, böylece araştırma sürecinde zaman kazandıran ve idari çabaları azaltan bir uygulamadır. Aynı zamanda hasar gören verileri düzeltmek ve geleneksel yönetimi elektronik yönetime dönüştürmek için de kullanılır. Ayrıca üniversite karar verme hızını desteklemektedir