Sağlık bakanlığına bağlı kurumlarda çalışanların demografik değişkenlere göre kamu hizmeti motivasyon düzeylerinin incelenmesi: Osmaniye ili örneği

Kamu ve özel sektörde çalışanların neye göre motive oldukları konusu, günümüz tartışma konularından biridir. Kamu çalışanlarının sadece ekonomik ödüllerle harekete geçtiği kanısına karşı alternatif olarak geliştirilen Kamu Hizmeti Motivasyonu(KHM) teorisi, bireylerin toplumsal faydayı ön planda tutan, idealist ve fedakar kişiler olduğunu savunmaktadır. Uluslararası akademik çevrelerde son yıllarda önem kazanan bu kuram, ülkemizde pek tartışılmamıştır. Bu çalışma, bu alandaki güncel çalışmaları özetlemeyi ve sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma yaparak teoriyi ülkemiz kamu yönetimi alanında daha fazla tanıtmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda, nicel bir araştırma olan bu çalışmanın amacı Osmaniye ili özelinde Sağlık Bakanlığına bağlı kurumlarda çalışanların bazı demografik değişkenlere göre kamu hizmeti motivasyon düzeylerini analiz etmektir. Katılımcılardan elde edilen veriler SPSS 22.0 istatistik yorum programı aracılığı ile analiz edilerek istatistiksel teknikler kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre Levene's testi, T-testi , frekans, Anova testi, Post Hock LSD ve normallik testleri yapılarak istatistiksel olarak yorumlanmaya çalışılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda; cinsiyet, medeni durum, çalışan kurum ve gelir değişkenleri ile KHM arasında anlamlı düzeyde bir farklılık olduğu tespit edilmiştir.