Seçme ve yerleştirme süresince aday deneyimi ve işveren markası ilişkisi

Bu araştırma seçme ve yerleştirme sürecinin aşamalarında adaylar ve şirketler arasında gerçekleşen aday deneyimi kavramının işveren markası ile ilişkisini ortaya koymaya yönelik bir çalışmadır. Çalışmada nicel araştırma tekniğinden yararlanılarak İşveren Markası Ölçeği ve Aday Memnuniyet Ölçeği kullanılmıştır. İşveren Markası Ölçeği; çalışan değer algısı, kariyer ve gelişim olanakları, kurumsal itibar, ekonomik unsurlar, çalışma koşulları, sosyal unsurlar ve işyeri seçimi olmak üzere yedi alt boyuta sahiptir. Aday memnuniyet ölçeği ise görüşme sürecinde işten duyulan memnuniyet, görüşme sürecinde ilişkiden duyulan memnuniyet, görüşme sürecine hazırlanmadan duyulan memnuniyet ve görüşme sürecinde kendini ifade edebilmeden duyulan memnuniyet olmak üzere dört alt boyutludur. Araştırmaya 100 beyaz yaka çalışan dahil olmuştur. Araştırmaya katılan 100 beyaz yaka çalışanın cinsiyetlerine, yaşlarına, eğitim durumlarına, deneyim sürelerine ve şirketin seçme ve yerleştirme sürecinde katıldıkları mülakat sayılarına göre işveren markasına yönelik algılarında ve aday memnuniyeti düzeylerinde anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. İşveren markası ve aday deneyimi memnuniyeti arasında ise anlamlı ve pozitif doğrusal bir ilişki olduğu sonucuna ulaşılmıştır.