Çalışan yaratıcılığı, örgütsel bağlılık ve iş performansı üzerinde hizmetkar liderliğin etkisi: Bilgi paylaşımının aracılık rolü

Bu çalışma, hizmetkar liderlik uygulamalarının çeşitli örgütsel sonuçları nasıl etkilediğini incelemek için çağdaş liderlik teorileri ve ampirik araştırmalara dayanmaktadır. Araştırmanın temel amacı, hizmetkar liderlik davranışlarının çalışanların bağlılığına, yaratıcılığına ve iş performansına katkıda bulunduğu mekanizmaları araştırmaktır. Bilgi paylaşımının aracılık rolüne odaklanan çalışma, hizmetkar liderlerin karmaşık organizasyonelortamlarda ekipleri içinde iş birliği, yetkilendirme ve karşılıklı destek kültürünü nasıl geliştirdiklerini açıklamayı amaçlamaktadır. Mevcut literatürün kapsamlı bir incelemesi ve farklı sektörlerden 208 çalışandan bir anketle toplanan yanıtlar yoluyla bu tez, etkili liderlik uygulamalarının anlaşılmasına katkıda bulunmayı amaçlamaktadır. Araştırma, yaratıcılığın ve örgütsel bağlılığın boyutlarını ve hizmetkar liderliğin bireysel ve ekip performansı üzerindeki etkisini inceleyerek, örgütsel davranış alanındaki uygulayıcılara ve akademisyenlere uygulanabilir bilgiler sunmayı amaçlamaktadır. Sonuçlar, hizmetkar liderliğin bilgi paylaşımının aracı rolüyle örgütsel bağlılık ve yaratıcılık üzerinde temel bir etkisi olduğunu göstererek iş performansı ile güçlü bir ilişkisi olduğunu ortaya koymuştur. Bu çalışmanın bulguları, hizmetkar liderlik ahlakını geliştirmek isteyen liderler ve kuruluşlar içinpratik öneriler sunmayı, böylece gelişen iş zorlukları karşısında yenilikçiliği, iş birliğini ve sürdürülebilir performansı teşvik etmeyi amaçlamaktadır.