Şirket birleşmelerinde birleşen şirketlerin personelinin birleşme sürecine direnci ve bir sektör uygulaması

Son yıllarda yaşanan siyasal, ekonomik ve teknolojik gelişmeler dünyayı küresel bir pazara dönüştürmüştür. Dolayısıyla işletmeler sürekli gelişen ve değişen bir ortamda diğer işletmelerle rekabet eder hale gelmişlerdir. Rekabetin yoğun olduğu pazarda diğer işletmelerden farklı stratejiler geliştirebilmek önem kazanmıştır. Bu noktada işletmelerin pazardaki konumlarını korumak ve güçlendirmek için başvurdukları stratejilerden bir tanesi de şirket birleşmeleridir. Ancak, yapılan incelemelerde gerçekleştirilen bir çok birleşmenin belirlenen hedeflere ulaşmada başarısız kaldığı ortaya konulmuştur. Birleşmelerin başarısızlık nedenlerinden biri olarak da birleşen şirketlerin çalışanlarının birleşme sürecine olan direnci gösterilmektedir. Bu çalışmada, şirket birleşmeleri, birleşen şirketlerin çalışanların birleşmeye olan direnci ve insan kaynaklarının birleşme sürecindeki önemi incelenmiştir. İnsan kaynaklarının birleşmeler üzerine olan etkisini anlayabilmek için birleşmenin nedenleri, sonuçları ve birleşme öncesi ve sonrasında karşılaşılan sorunlar üzerinde durulmuştur. Bununla birlikte insan kaynaklarının tarihsel gelişimi, fonksiyonları ve stratejileri de incelenmiştir. Son olarak Koçbank ve Yapı ve Kredi Bankası birleşmesi kapsamında birleşen şirketlerin çalışanlarının birleşme sürecine olan direnci anlatılmaya çalışılmıştır