Türk İş Hukukunda geçerli neden - haklı neden

Tezin konusu Türk ş Hukukunda geçerli neden ve haklı nedenkavramlarına ilişkindir. Türk ş Hukukunun gelişimi incelendiğinde, 1475 sayılıkanunu değiştiren 4773 sayılı kanunda ki ilgili hükümler Türk Hukuksisteminde önemli değişikliklere yol açmıştır. ş güvencesi istemi olarak daaddedilebilecek bu değişiklik ile ilgili, işverenin süreli feshine karşıkorunmaktadır. 4857 sayılı ş Kanununda iş güvenliğine ilişkin hükümler yeralmıştır. Bu nedenle geçerli neden kavramının incelenmesi gerekliliğidoğmuştur.Bu manada, geçerli neden ve haklı neden kavramlarının vearalarındaki ilişkinin incelenmesi önem arzetmektedir. Bu açıklamalarışığında, tezde ?haklı neden? ve ?geçerli neden? kavramları iki bölümdeincelenmiştir.İlk bölümde, geçerli neden kavramı ve geçerli neden şartlarıincelenmiştir. Bu amaçla, Türk ş Hukukunda geçerli neden kavramı nitelik vekapsam olarak incelenmiştir. Buna ek olarak tezde geçerli neden durumlarıve şartları da ele alınmıştır.kinci bölümde haklı neden kavramı işçi ve işveren açısından ayrı ayrıincelenmiştir. Geçerli neden ve haklı neden kavramları incelenirkendoktrindeki tartışmalara da yer verilmiştir. Ayrıca tezde Yargıtay'ın konuyailişkin yorumuna yer verilmiş ve başlıca önemli örnekler sayılmıştır.