Türk kamu yönetiminde orta kademe yöneticilerin sorunları;hıfzıssıhha örnek olayı

Değişimin getirdiği bilim ve teknolojinin hızı, rekabette yönetici faktörünü ön plana çıkarmaktadır. Yönetici kademelerinden biri olarak karşımıza çıkan orta kademe yöneticilerin en önemli özelliği ara kademe olmasıdır. Üst kademe ile alt kademe arasında yer alan bu yönetim kademesi, örgütün yapısına göre en değişken özelliğe sahiptir. Örgüt yapısına göre, dikey ve yatay bir veya birkaç basamaktan oluşabilmektedir. Orta kademe yöneticiler, üst yönetim kademesine yakın oldukları konumda örgüt için stratejik kararlara katılırken, alt yönetim kademesine yakın oldukları konumda sadece teknik kararlardan sorumlu olabilirler. Konumları gereği insan ilişkileri, iletişim konularında örgüt açısından kilit noktadadır. Türk kamu yönetiminde yönetici kademesi olarak yer alan orta kademe yöneticiler, Türk kamu yönetiminde mevcut olan bütün sorunları yaşamaktadırlar. Ancak bu sorunlar görev, sorumluluk, yetki çıkmazı ve denetleme sistemindeki yanlışlarla birleştiğinde orta kademe yöneticiliği artık nitelikli personel tarafından istenilmeyen konum haline gelmiştir. Son bölümde orta kademe yöneticilere yönelik yapılan anket sonuçlarına göre, orta kademe yöneticileri bilimsel gelişmeleri takip eden ve çalışma hayatlarında uygulayan kişilerdir. Ancak yaşanan sorunlar önlerinde büyük engel olmuştur. Ankete katılan orta kademe yöneticilerin tamamı, yönetici eğitimini zorunlu bulmaktadır. Büyük çoğunluğu ise yönetici olmadan öncede, sonrada eğitim verilmesini doğru bulmaktadır. 238 Orta kademe yöneticiler, Türk kamu yönetiminin bir parçasıdır. Sorunların çözümünde bu kademeye yönelik çalışmaların yapılmaması, çözümün yetersiz kalmasına neden olmaktadır. Bundan dolayı var olan bütün insan kaynakları gibi orta kademe yöneticileri de doğru düzenlemelerle çok daha verimli bir kademe haline getirilebilecektir.