Türkiye'de sağlık sektöründe çalışma koşulları ve sendikal örgütlenme hakkı

ÖZETYüksek Lisans TeziTürkiye'de Sağlık Sektöründe Çalışma Koşulları ve Sendikal ÖrgütlenmeHakkıŞükrü NALBANTDokuz Eylül ÜniversitesiSosyal Bilimleri EnstitüsüÇalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Anabilim Dalı14 Mart 1827 tarihi, Türkiye'de modern anlamda sağlık hizmetlerininbaşlangıcı kabul edilir. Bu tarihinden itibaren, sağlık sektörü sürekligelişmesine rağmen, sağlık hizmetleri istenilen seviyede değildir.Çalışma koşullarında istikrar sağlanamamıştır. Çalışma ve dinlenmesürelerinin düzensizliği, sağlık çalışanlarının en önemli sorunlarından biridir.Nöbet tutan personelin sıkıntıları da yeterince telafi edilmemektedir. Sağlıkpersoneli çok sayıda ve çeşitli mesleki risklere maruz kalmasına rağmen,mesleki kökenli sağlık sorunları üzerinde ciddiyetle durulmamıştır.151 sayılı ILO sözleşmesinin onaylanması, kamu sektöründe çalışanlaratoplu pazarlık hakkının tanınması için önemli bir adım olmuştur. 154 sayılıToplu Pazarlık Sözleşmesi ise, toplu pazarlığı hem kamu hem de özel sektördedesteklemektedir. Fakat kamu sektöründe toplu pazarlık hakkına ilişkindüzenlemeleri, sözleşmeyi onaylayan ülkelerin iç hukuklarına bırakmaktadır.Bu sözleşme ülkemiz tarafından onaylanırsa, kamu sağlık sektöründe sendikalhakların savunulması yeni bir ivme kazanacaktır.Kamu görevlilerinin sendikal kazanımlarına rağmen, elde edilen haklarişçi sendikacılığının hakları ile eşitlenememiştir. Toplu görüşme sistemiçatışmacı süreçlerden yoksundur ve yasama ve yürütme erklerinin tek yanlıbağlayıcı kararları ile sonuçlanmaktadır. Dolayısıyla eksik bir sistemdir.Günümüz itibariyle sağlık sektöründe 8 memur sendikası, 3 işçisendikası ve 4 işveren sendikası resmen faaliyettedir. İstatistik verilerinedayanarak sendikal çoğulculuktan bahsedebilirsek te, bunlardan yalnızcabirkaçı etkili birer baskı unsurudur.Anahtar Kelimeler: 1) Sağlık Sektörü,2) Çalışma Koşulları,3) Sendika Hakkı4) Kamu Görevlileri Sendikası5) Toplu Görüşme